DB형과 DC형 퇴직금, 무엇이 다를까? 퇴직금 제도의 차이점과 장단점에 대해 알아보자!

퇴직금 제도는 근로자가 퇴직할 때 받게 되는 중요한 금액입니다. 하지만 퇴직금을 어떻게 적립하고 지급할지에 따라 **DB형**과 **DC형** 두 가지 유형으로 나뉘는데요, 오늘은 **DB형**과 **DC형 퇴직금**의 뜻과 차이점, 장단점에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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1. DB형 퇴직금 (Defined Benefit Plan) - 확정급여형 퇴직금

**DB형 퇴직금**은 퇴직 시 **받을 퇴직금 액수**가 사전에 정해져 있는 제도입니다. 즉, 퇴직금은 **근속 기간**과 **평균 급여**를 기준으로 미리 계산되며, 퇴직 시 **정해진 금액**을 받게 됩니다.

• 급여 기준: 퇴직금은 근로자의 **평균 급여**와 **근속 연수**에 따라 산정됩니다.
• 금액 확정: 퇴직금 액수가 미리 정해져 있어, 근로자는 퇴직 전 얼마를 받을지 예측할 수 있습니다.
• 위험 부담: 퇴직금 지급의 책임은 **회사**가 전적으로 부담합니다.
• 안정성: 근로자에게는 예측 가능한 금액을 지급받을 수 있어 안정적입니다.

예시) 회사의 DB형 퇴직금 제도에서 퇴직금 산정식이 **근속 연수 × 연봉 × 1/2**로 정해져 있다면, 근로자가 20년 근무하고 연봉이 4,000만 원일 경우 퇴직금은 **20 × 4,000만 원 × 1/2 = 4,000만 원**이 됩니다.

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2. DC형 퇴직금 (Defined Contribution Plan) - 확정기여형 퇴직금

**DC형 퇴직금**은 **퇴직 시 받을 금액**이 사전에 정해져 있지 않고, 매년 **회사가 일정 금액**을 퇴직금 계좌에 **적립**하는 방식입니다. 여기서 중요한 점은 **투자 성과**에 따라 퇴직금 금액이 달라진다는 것입니다.

• 기여 금액: 회사와 근로자는 매년 **정해진 비율**(예: 5%)을 퇴직금 계좌에 적립합니다.
• 투자 성과: 퇴직금은 적립된 금액 외에도 **투자**를 통해 이익을 얻을 수 있습니다.
• 위험 부담: 퇴직금의 최종 액수는 **투자 성과**에 따라 달라지기 때문에, 근로자가 일부 **투자 위험**을 부담합니다.
• 유연성: 근로자가 퇴직금을 어떻게 운용할지 선택할 수 있는 유연성이 있습니다.

예시) 근로자의 연봉이 4,000만 원이고, 회사가 매년 **연봉의 5%**를 퇴직금 계좌에 적립한다고 가정하면, 매년 **200만 원**이 퇴직금 계좌에 적립됩니다. 하지만 퇴직금의 최종 금액은 **투자 성과**에 따라 달라질 수 있습니다.

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3. DB형과 DC형 퇴직금의 차이점 비교

특징	DB형 퇴직금	DC형 퇴직금
퇴직금 산정 방식	퇴직금 금액이 미리 정해져 있음	매년 적립된 금액과 투자 성과에 따라 결정
위험 부담	회사가 전적으로 부담	근로자와 회사가 함께 부담
퇴직금 예측 가능성	예측 가능	예측 불가능
근로자의 기여도	회사가 모든 기여를 함	근로자와 회사가 일정 비율로 기여
유연성	퇴직금 금액이 고정되어 있어 유연성 없음	퇴직금 운용 및 투자에 대해 일정 유연성 있음
적용 사례	공공기관, 대기업 등에서 주로 사용	중소기업 및 일부 자영업에서 많이 사용

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4. DB형과 DC형 퇴직금 제도의 장단점

DB형 퇴직금 제도의 장점

• 퇴직금 액수가 예측 가능하고 안정적입니다.
• 근로자는 퇴직금을 받을 때 별도의 투자 걱정 없이 고정된 금액을 수령할 수 있습니다.

DB형 퇴직금 제도의 단점

• 회사가 퇴직금 지급의 위험을 전적으로 부담하므로, 회사의 재정 상태가 좋지 않으면 문제가 될 수 있습니다.
• 고액 급여자에게 유리하지만, 작은 기업에서는 운영 부담이 클 수 있습니다.

DC형 퇴직금 제도의 장점

• 퇴직금이 적립되고 투자 성과에 따라 늘어날 수 있어, 근로자는 기여금 외에도 **투자 수익**을 얻을 수 있습니다.
• 근로자가 퇴직금을 운용할 수 있어 유연성과 자율성이 있습니다.

DC형 퇴직금 제도의 단점

• 퇴직금 액수를 예측하기 어렵고, 투자 성과에 따라 불확실성이 존재합니다.
• 퇴직금을 투자하는 위험을 근로자가 부담해야 할 수 있습니다.

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5. 결론

**DB형 퇴직금**은 **안정적**이고 예측 가능한 퇴직금 지급을 원하는 근로자에게 유리하며, **DC형 퇴직금**은 **자율적인 투자와 성과**를 선호하는 근로자에게 더 유리할 수 있습니다. 각각의 제도는 **근로자와 기업의 특성**에 맞게 선택되며, 퇴직금 제도의 선택은 **근로자의 경제적 안정성**과 **투자 위험**을 어떻게 관리할 것인지에 대한 중요한 결정이 됩니다.